- 法国政府计划通过新的社会保障预算立法限制病假福利成本。
- 公务员在病假期间的初始三个月全薪将削减至90%，每年节省9亿欧元。
- 在私营部门，病假津贴将减少，最高限制从1.8倍降低至1.4倍的最低工资，目标是节省4亿到6亿欧元。
- 公司和保险公司将承担更多费用，但批评人士预测企业将面临8亿欧元的财务负担。
- 年轻人和临时工在病假期间可能每月损失多达360欧元，因为他们没有集体协议的保障。
- 此次改革旨在应对病假成本从2017年的80亿欧元激增至2024年预计的170亿欧元，引发了对经济与社会优先事项的辩论。
法国政府正在踏上一个大胆且有争议的旅程，以控制与病假福利相关的不断膨胀的成本。这个新篇章以提议对每日津贴设定上限开始，这是在有争议的社会保障预算立法中嵌入的一项举措。
公务员的新风景
公务员即将迎来新的挑战。从2025年4月1日起，他们依赖的安全网将收紧。传统上，公务员在病假期间的前三个月可获得100%的薪水，之后将减半。然而，新的法令规定，将削减至前3个月仅确保90%的工资。尽管这一调整看似温和，但预计每年将节省9亿欧元。
私营部门的变化
对于私营部门的人士来说，形势正在显著变化。目前，在缺勤第四天后，安全网承担员工薪水的一半，最高限制为最低工资的1.8倍，雇主填写差额以确保90%的工资。未来的图景则显得更加紧缩；津贴上限将降低至最低工资的1.4倍，每月减少20%。
公司和保险机构将承担更大比例的负担，旨在保持90%的薪酬保障。政府在这里的野心并不低，目的是节省4亿到6亿欧元。然而，怀疑之声涌入。技术薪酬中心对这些变化表示强烈批评，预测企业将面临8亿欧元的财务负担，这项决定被他们认为是“不负责任的”。
年轻人和临时工受到冲击
特别受到冲击的将是年轻的临时工和缺乏集体保障的人，他们的收入在病假期间可能每月减少多达360欧元。
全面变革的涟漪效应
这次调整不仅旨在遏制病假支付费用的急剧上升——从2017年的80亿欧元到2024年预计的170亿欧元，也重新点燃了关于经济韧性与社会保护之间平衡的辩论。随着2025年4月的临近，这些措施的真正影响尚需观察，促使国家重新思考其安全网的代价。
法国的病假福利财政战略将如何影响您
法国政府的最新举措旨在通过立法控制与病假福利相关日益上涨的成本，该法案引入了每日津贴的上限。这项提案是有争议的社会保障预算立法中更广泛努力的一部分，旨在重塑公务员和私营部门员工的环境。
对公务员的关键调整
– 修订的补偿模式：从2025年4月1日起，公务员在病假期间通常获得的前3个月100%的薪水保障将减少至90%。虽然这一调整看似温和，但预计每年将为法国政府节省约9亿欧元。
私营部门的调整
– 薪酬保障的变化：目前，私营部门员工在缺勤第四天后可获得涵盖其薪水一半的病假津贴，最高限制为最低工资的1.8倍。雇主通常会填补差额，以确保90%的薪酬。新立法提议将此上限降低至最低工资的1.4倍，相当于每月减少20%。
– 对公司的财务负担：对企业的财务影响是显著的，额外成本预计在4亿到6亿欧元。然而，技术薪酬中心批评这些措施，警告企业将面临8亿欧元的负担，称其为“不负责任”。
对年轻人和临时工的影响
– 收入减少：年轻人和临时工，尤其是缺乏集体保障的人，将是这些变化的主要受害者。在病假期间，他们的月收入可能减少多达360欧元。
市场预测和行业趋势
– 长期成本控制：这些措施的推动源于病假支付的急剧上升，预计将从2017年的80亿欧元飙升至2024年的170亿欧元。政府的重新定位旨在在财政责任和社会保护之间创建可持续的平衡。
– 经济影响：这些变化可能重塑雇主与员工之间的动态，迫使企业探索替代保险或健康计划，以减少对国家覆盖病假的依赖。
批评与争议
– 经济与社会的平衡：关于这些财政削减是否削弱了社会保护系统的辩论仍在继续，引发了对边缘化弱势工人群体和潜在财务压力增加的担忧。
– 专家的怀疑：专家认为，国家提供的病假福利的减少可能导致员工出勤率提高，增加工人的健康和生产力的风险。
可行的建议
1. 对员工：评估雇主提供的福利，并考虑补充保险，以减轻病假期间收入减少的潜在影响。
2. 对雇主：探索提升员工健康项目的机会，从而可能减少病假的发生及相关成本。
3. 对政策制定者：密切关注这些变化的影响，确保节省的目标不会以牺牲基本工人保护为代价。
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这些通过财政务实主义实施的转变，彰显了紧缩时代的到来，促使法国公民重新思考自己对国家保障的依赖，同时构思新的职场支持模型。
