- Den franska regeringen planerar att begränsa kostnaderna för sjukskrivning genom ny lagstiftning om socialförsäkring.
- Tjänstemän kommer att få sin initiala tre månader full lön under sjukskrivning sänkt till 90%, vilket sparar 900 miljoner euro årligen.
- Inom den privata sektorn kommer sjukskrivningsersättningar att minska, med en sänkning av taket från 1,8 till 1,4 gånger minimilönen, vilket riktar sig mot 400 till 600 miljoner euro i besparingar.
- Företag och försäkringsbolag kommer att ta mer ansvar, men kritiker spår en finansiell belastning på 800 miljoner euro för företagen.
- Unga och tillfälliga arbetare kan förlora upp till 360 euro per månad under sjukskrivning, då de saknar täckning genom kollektivavtal.
- Reformen syftar till att hantera ökningen i kostnader för sjukskrivning från 8 miljarder euro 2017 till en beräknad 17 miljarder euro år 2024, vilket väcker debatt om ekonomiska kontra sociala prioriteringar.
Den franska regeringen inleder en djärv och kontroversiell resa för att sätta stopp för de snabbt växande kostnaderna för sjukskrivningsförmåner. Detta nya kapitel inleds med det föreslagna taket för dagliga ersättningar, ett steg som är en del av den omstridda lagstiftningen om socialförsäkring.
En Ny Situation för Tjänstemän
Tjänstemännen kommer snart att träda in i en ny verklighet. Från och med den 1 april 2025 kommer det skyddsnät de tidigare förlitat sig på att stramas åt. Traditionellt fick tjänstemän 100% av sin lön under de första tre månaderna av sjukskrivning, för att sedan se det halveras under resten av året. Den kommande dekretet stipulerar emellertid en sänkning—nu kommer endast 90% av deras lön att garanteras under de första tre månaderna. Även om denna justering verkar blygsam, förväntas den spara 900 miljoner euro årligen.
Privata Sektorn Ser Också Förändringar
För dem inom den privata sektorn förändras landskapet avsevärt. För närvarande, efter den fjärde dagen av frånvaro, täcker det sociala skyddsnätet hälften av medarbetarens lön, upp till 1,8 gånger minimilönen, med arbetsgivare som går in för att täcka gapet upp till 90% av den ursprungliga lönen. Framtiden ger en magerare bild; taket på ersättningen kommer att sänkas till 1,4 gånger minimilönen, vilket innebär en 20% sänkning per månad.
Företag och försäkringsbolag kommer nu att ta en större del av denna belastning, med avsikt att upprätthålla garanti för 90% av lönen. Regeringens ambitioner här är långt ifrån obetydliga, med siktet inställt på besparingar på 400 till 600 miljoner euro. Men skepticism är utbredd. Center för teknisk ersättning kritiserar dessa förändringar hårt och förutsäger en finansiell belastning på 800 miljoner euro för företagen, en beslut som de anser vara ”oansvarigt.”
Unga och Tillfälliga Arbetare Känner Avtrycket
Särskilt hårt drabbade kommer att bli unga tillfälliga arbetare och de som står utanför kollektivt skydd, vars inkomster kan minska med så mycket som 360 euro per månad under sjukskrivning.
En Omfattande Förändring med Vågformer
Denna omformning syftar inte bara till att dämpa den svindlande ökningen—från 8 miljarder euro 2017 till en förväntad 17 miljarder euro år 2024—i sjukskrivningsutbetalningar, utan ökar också debatten om balansen mellan ekonomisk försiktighet och socialt skydd. När april 2025 närmar sig, återstår det att se den sanna effekten av dessa åtgärder, vilket uppmanar en nation att ompröva kostnaderna för sina skyddsnät.
Hur Frankrikes Fiska Strategi för Sjukskrivningsförmåner Kommer Att Påverka Dig
Den franska regeringens senaste initiativ syftar till att kontrollera de eskalerande kostnaderna förbundet med sjukskrivningsförmåner genom lagstiftning som inför ett tak för dagliga ersättningar. Detta förslag är en del av en bredare insats inbäddad i den omstridda lagstiftningen om socialförsäkring, som syftar till att omforma landskapet för både tjänstemän och anställda inom den privata sektorn.
Viktiga Förändringar för Tjänstemän
– Reviderad Ersättningsmodell: Från och med den 1 april 2025 kommer tjänstemän, som vanligtvis får 100% löneersättning under de första tre månaderna av sjukskrivning, att se detta skydd minskas till 90%. Även om denna justering verkar blygsam, förväntas den ge besparingar på cirka 900 miljoner euro årligen för den franska regeringen.
Justeringar inom Privata Sektorn
– Förändringar i Löneersättning: För närvarande får anställda inom den privata sektorn sjuklön som täcker hälften av deras löner efter den fjärde dagen av frånvaro, med tak på 1,8 gånger minimilönen. Arbetsgivare täcker vanligtvis skillnaden för att säkerställa 90% lön. Den nya lagstiftningen föreslår en sänkning av detta tak till 1,4 gånger minimilönen, vilket innebär en 20% sänkning per månad.
– Finansiell Belastning på Företag: De finansiella konsekvenserna för företagen är betydande, med beräknade ytterligare kostnader på 400 till 600 miljoner euro. Men Center för teknisk ersättning kritiserar dessa åtgärder och varnar för en belastning på 800 miljoner euro för företagen, som de kallar ”oansvarigt.”
Påverkan på Unga och Tillfälliga Arbetare
– Minskad Inkomst: Unga och tillfälliga arbetare, särskilt de utan kollektivt skydd, kommer att drabbas hårt av dessa förändringar. Deras månatliga inkomster kan minska med så mycket som 360 euro under sjukskrivning.
Marknadsprognoser och Branschtrender
– Långsiktig Kostnadskontroll: Åtgärderna drivs av en svindlande ökning av sjukskrivningsutbetalningar, som förväntas öka från 8 miljarder euro 2017 till 17 miljarder euro 2024. Regeringens ompositionering syftar till att skapa en hållbar balans mellan finansiell ansvarighet och socialt skydd.
– Ekonomiska Konsekvenser: Dessa förändringar kan omforma dynamiken mellan arbetsgivare och anställda, vilket kan tvinga företag att utforska alternativa försäkringar eller välbefinnandeprogram för att minska beroende av statligt täckta sjukskrivningar.
Kritiker och Kontroverser
– Ekonomisk vs. Social Balans: Debatten fortsätter om huruvida dessa finansiella nedskärningar underminerar sociala skyddssystem, vilket väcker oro för marginalisering av sårbara arbetstagare och ökad finansiell stress.
– Skepticism från Experter: Experter hävdar att minskningen av statligt tillhandahållna sjukskrivningsförmåner kan leda till ökad närvaro på jobbet, med risk för försämrad hälsa och produktivitet bland arbetare.
Handlingsbara Rekommendationer
1. För Anställda: Utvärdera arbetsgivarens erbjudna förmåner och överväga kompletterande försäkring för att mildra potentiella inkomstminskningar under sjukskrivning.
2. För Arbetsgivare: Utforska möjligheter för att förbättra medarbetarnas hälsoprogram för att potentiellt minska förekomsten av sjukskrivning och relaterade kostnader.
3. För Policymakare: Övervaka effekterna av dessa förändringar noga för att säkerställa att besparingsmålen inte sker på bekostnad av viktiga arbetarskydd.
För mer information om offentlig politik och arbetslagar, besök Gouvernement.fr.
Dessa transformationer genom finansiell pragmatism understryker en era av åtstramningar, vilket uppmanar franska medborgare att ompröva sitt beroende av statligt faciliterade skydd, samtidigt som de överväger nyare modeller av stöd på arbetsplatsen.
