- Francoska vlada načrtuje omejitev stroškov nadomestila za bolniško odsotnost z novim zakonodajnim paketom o socialni varnosti.
- Javni uslužbenci bodo v prvih treh mesecih bolniške odsotnosti prejemali 90% plače, namesto prejšnjih 100%, kar bo letno prihranilo 900 milijonov evrov.
- V zasebnem sektorju se bodo nadomestila za bolniško odsotnost zmanjšala, z zmanjšanjem zgornje meje z 1,8-kratnika minimalne plače na 1,4-kratnik, kar bo prineslo prihranke v višini 400 do 600 milijonov evrov.
- Podjetja in zavarovalnice bodo prevzela večji delež stroškov, vendar kritiki napovedujejo 800 milijonov evrov finančnega bremena za podjetja.
- Mladim in začasnim delavcem bi lahko med bolniško odsotnostjo dohodki upadli tudi do 360 evrov na mesec, saj nimajo kritja v okviru kolektivnih pogodb.
- Reforma se osredotoča na odpravo rasti stroškov bolniške odsotnosti, ki naj bi se iz 8 milijard evrov v letu 2017 dvignila na predvidenih 17 milijard evrov do leta 2024, kar sproža razprave o ekonomskih in socialnih prioritah.
Francoska vlada se podaja na drzen in kontroverzen korak, da bi omejila naraščajoče stroške, povezane z bolniškimi nadomestili. Ta nova faza se začenja s predlagano zgornjo mejo dnevnih nadomestil, poteza, vgrajena v sporen zakonodajni paket o socialni varnosti.
Nova realnost za javne uslužbence
Javni uslužbenci se bodo kmalu znašli v novih razmerah. S 1. aprilom 2025 bo mreža, na katero so se zanašali, postala bolj tesna. Tradicionalno so javni uslužbenci prejemali 100% plače v prvih treh mesecih bolniške odsotnosti, nato pa se je ta znesek do konca leta prepolovil. Prihodnji dekret bo vključeval zmanjšanje – zdaj bo zagotovljenih le 90% njihove plače v prvih treh mesecih. Čeprav je ta sprememba skromna, naj bi letno prihranila 900 milijonov evrov.
Zasebni sektor doživlja spremembe
Za tiste v zasebnem sektorju se pokrajina znatno spreminja. Trenutno, po četrtem dnevu odsotnosti, mreža krije polovico plače zaposlenih, do 1,8-kratnika minimalne plače, pri čemer delodajalci dopolnjujejo razliko do 90% izvirne plače. Prihodnost prikazuje bolj skromen scenarij; zgornja meja nadomestil se bo zmanjšala na 1,4-kratnik minimalne plače, kar je 20% znižanje na mesec.
Podjetja in zavarovalnice bodo sedaj nosila glavnino tega bremena ter si prizadevala ohraniti zagotovilo za 90% plače. Ambicije vlade so daleč od nepomembnih, saj namerava prihraniti od 400 do 600 milijonov evrov. Kljub temu prihaja skepticism. Center za tehnično plačilo močno kritizira te spremembe in napoveduje finančno breme v višini 800 milijonov evrov za podjetja, kar ta odločitev označuje za “neodgovorno.”
Mladina in začasni delavci si bodo občutili pritisk
Še posebej prizadeti bodo mladi začasni delavci in tisti, ki niso pod kolektivnim pokritjem, katerih dohodki bi lahko med bolniško odsotnostjo upadli za kar 360 evrov na mesec.
Obsežna sprememba z vplivom na vse strani
Ta preobrazba ne le, da si prizadeva omejiti izjemno rast stroškov nagrad med bolniško odsotnostjo – ki naj bi zrasla z 8 milijard evrov leta 2017 na predvidenih 17 milijard evrov do leta 2024 – ampak tudi znova obuja razprave o ravnotežju med ekonomsko varčnostjo in socialno zaščito. Ko se april 2025 približuje, ostaja vprašljiva prava vrednost teh ukrepov, kar sprašuje narod, naj ponovno premisli o stroških svojih varnostnih mrež.
Kako bo francoska fiskalna strategija glede bolniških nadomestil vplivala na vas
Zadnja pobuda francoske vlade si prizadeva nadzorovati naraščajoče stroške, povezane z bolniškimi nadomestili, preko zakonodaje, ki uvaja zgornjo mejo dnevnih nadomestil. Ta predlog je del širšega prizadevanja, vgrajenega v sporen zakonodajni paket o socialni varnosti, ki si prizadeva preoblikovati situacijo za javne uslužbence in zaposlene v zasebnem sektorju.
Ključne spremembe za javne uslužbence
– Revidirani model odškodnin: Od 1. aprila 2025 bodo javni uslužbenci, ki običajno prejemajo 100% pokritost plače v prvih treh mesecih bolniške odsotnosti, videli to pokritost znižano na 90%. Čeprav ta sprememba deluje skromno, se pričakuje, da bo letno prinesla prihranke približno 900 milijonov evrov za francosko vlado.
Spremembe v zasebnem sektorju
– Spremembe v pokritosti plače: Trenutno zaposleni v zasebnem sektorju prejemajo bolniško plačilo, ki pokriva polovico njihovih plač po četrtem dnevu odsotnosti, omejeno na 1,8-kratnik minimalne plače. Delodajalci običajno krijejo razliko, da zagotovijo 90% plače. Nova zakonodaja predlaga znižanje te zgornje meje na 1,4-kratnik minimalne plače, kar pomeni 20% znižanje na mesec.
– Finančno breme za podjetja: Finančne posledice za podjetja so znatne, s predvidenimi dodatnimi stroški v razponu od 400 do 600 milijonov evrov. Vendar Center za tehnično plačilo kritizira te ukrepe in opozarja na 800-milijonsko breme za podjetja, kar imenuje “neodgovorno.”
Vpliv na mladino in začasne delavce
– Zmanjšanje dohodka: Mladim in začasnim delavcem, zlasti tistim brez kolektivnega kritja, bo težko zaradi teh sprememb. Njihovi mesečni dohodki bi lahko med bolniško odsotnostjo upadli za do 360 evrov.
Napovedi trga in industrijski trendi
– Dolgoročno nadzorovanje stroškov: Ukrepi so poganjani z izjemnim porastom izplačil za bolniško odsotnost, ki naj bi se vnsi dvignila z 8 milijard evrov v letu 2017 na 17 milijard evrov do leta 2024. Premik vlade si prizadeva ustvariti trajnostno ravnotežje med fiskalno odgovornostjo in socialno zaščito.
– Ekonomske posledice: Te spremembe bi lahko preoblikovale dinamiko med delodajalci in zaposlenimi, kar bi podjetja spodbudilo, da raziskujejo alternativne zavarovalne ali programe za dobro počutje, da bi zmanjšala odvisnost od državnih bolniških nadomestil.
Kritike in kontroverze
– Ekonomsko proti socialnemu ravnotežju: Razprave se nadaljujejo o tem, ali te finančne omejitve zmanjšujejo sisteme socialne zaščite, kar vzbuja skrbi glede marginalizacije ranljivih delovnih skupin in potencialnega povečanja finančnega pritiska.
– Skepticizem strokovnjakov: Strokovnjaki trdijo, da bi zmanjšanje državnih bolniških nadomestil lahko privedlo do večje prisotnosti delavcev, kar bi ogrozilo zdravje in produktivnost delavcev.
Priporočila za akcijo
1. Za zaposlene: Ocenite ugodnosti, ki jih nudi vaš delodajalec, in razmislite o dopolnilnem zavarovanju, da zmanjšate potencialne dohodkovne izgube med bolniško odsotnostjo.
2. Za delodajalce: Raziskujte priložnosti za izboljšanje programov dobrega počutja zaposlenih, s čimer lahko potencialno znižate število bolniških odsotnosti in povezane stroške.
3. Za politikе: Pozorno spremljajte vpliv teh sprememb, da zagotovite, da cilji prihrankov ne gredo na račun esencialne zaščite delavcev.
Za več informacij o javni politiki in delovnih zakonih obiščite Gouvernement.fr.
Te transformacije skozi finančno varčnost poudarjajo dobo varčevanja, ki poziva francoske državljane, naj ponovno premislijo o svoji odvisnosti od državnih varnostnih sistemov, hkrati pa preučujejo novejše modele podpore na delovnem mestu.