- De Franse regering is van plan om de kosten van ziekengeld voor werknemers te beperken door middel van nieuwe wetgeving voor de begroting van de sociale zekerheid.
- Ambtenaren zullen tijdens ziekte hun initiële volledige salaris van drie maanden verlaagd zien naar 90%, wat jaarlijks €900 miljoen bespaart.
- In de private sector zullen de uitkeringen voor ziekteverlof afnemen, met een verlaging van de cap van 1,8 naar 1,4 keer het minimumloon, gericht op €400 tot €600 miljoen aan besparingen.
- Bedrijven en verzekeraars zullen meer bijdragen, maar critici voorspellen een financiële last van €800 miljoen voor bedrijven.
- Jonge en tijdelijke werknemers kunnen tot €360 per maand verliezen tijdens ziekteverlof, zonder dekking onder collectieve overeenkomsten.
- De hervorming is bedoeld om de stijging van de kosten van ziekteverlof tegen te gaan, van €8 miljard in 2017 naar naar verwachting €17 miljard in 2024, wat een debat over economische versus sociale prioriteiten oproept.
De Franse regering begint aan een gedurfde en controversiële reis om de steeds stijgende kosten van ziekengeld te beheersen. Dit nieuwe hoofdstuk begint met het voorgestelde plafond op dagelijkse uitkeringen, een stap die verankerd is in de betwiste wetgeving voor de begroting van de sociale zekerheid.
Een Nieuwe Situatie voor Ambtenaren
Ambtenaren zullen binnenkort nieuw terrein betreden. Met ingang van 1 april 2025 zal het vangnet waarop ze hebben vertrouwd strakker worden. Traditioneel ontvangen ambtenaren 100% van hun salaris tijdens de eerste drie maanden van ziekteverlof, waarna het halverwege het jaar halveert. Het komende decreet stipuleert echter een verlaging – nu wordt slechts 90% van hun loon gegarandeerd voor de eerste drie maanden. Hoewel bescheiden, is deze aanpassing bedoeld om jaarlijks €900 miljoen aan besparingen op te leveren.
Private Sector Ziet Ook Veranderingen
Voor degenen in de private sector verandert het landschap aanzienlijk. Momenteel, na de vierde dag van afwezigheid, dekt de veiligheidsnet de helft van het salaris van de werknemer, tot 1,8 keer het minimumloon, met werkgevers die de kloof naar 90% van het oorspronkelijke salaris overbruggen. De toekomst schetst een slanker beeld; het uitkeringsplafond zal worden verlaagd naar 1,4 keer het minimumloon, wat neerkomt op een verlaging van 20% per maand.
Bedrijven en verzekeringsinstellingen zullen nu het grootste deel van deze last op zich nemen, met de bedoeling om de 90% loonverzekering te behouden. De ambities van de regering zijn hier allesbehalve verwaarloosbaar, en ze mikken op besparingen van €400 tot €600 miljoen. Echter, scepsis neemt de overhand. Het Centrum voor Technische Vergoeding bekritiseert deze veranderingen zwaar en voorspelt een financiële last van €800 miljoen voor bedrijven, een beslissing die zij “onverantwoord” noemen.
Jongeren en Tijdelijke Werknemers Voelen de Druk
Bijzonder hard getroffen zullen jonge tijdelijke werknemers zijn en degenen die buiten de dekking van collectieve overeenkomsten vallen, wiens inkomsten tijdens ziekteverlof met maximaal €360 per maand kunnen dalen.
Een Veranderende Situatie met Effecten
Deze herstructurering is niet alleen bedoeld om de enorme stijging in betalingen voor ziekteverlof te verminderen – van €8 miljard in 2017 naar een verwachte €17 miljard in 2024 – maar heropent ook debatten over de balans tussen economische voorzichtigheid en sociale bescherming. Terwijl april 2025 op de horizon wacht, blijft de ware impact van deze maatregelen afwachten, wat een natie dwingt om de kosten van zijn vangnetten opnieuw te overdenken.
Hoe de Fiscale Strategie van Frankrijk voor Ziekengeld U zal Aanraken
Het nieuwste initiatief van de Franse regering heeft als doel de toenemende kosten van ziekengeld te beheersen door middel van wetgeving die een plafond op dagelijkse uitkeringen introduceert. Dit voorstel maakt deel uit van een bredere inspanning die verankerd is in de betwiste wetgeving voor de begroting van de sociale zekerheid, die tracht het landschap voor ambtenaren en werknemers in de private sector opnieuw vorm te geven.
Belangrijkste Wijzigingen voor Ambtenaren
– Herzien Compensatiemodel: Vanaf 1 april 2025 zullen ambtenaren, die gewoonlijk in de eerste drie maanden van ziek ziekteverlof 100% salarisdekking ontvingen, deze dekking zien verlaagd naar 90%. Hoewel deze aanpassing bescheiden lijkt, wordt verwacht dat deze ongeveer €900 miljoen aan jaarlijkse besparingen voor de Franse regering zal opleveren.
Aanpassingen in de Private Sector
– Wijzigingen in Salarisdekking: Momenteel ontvangen werknemers in de private sector ziekengeld dat de helft van hun salaris dekt na de vierde dag van afwezigheid, met een maximum van 1,8 keer het minimumloon. Werkgevers dekken doorgaans het verschil om 90% salaris te garanderen. De nieuwe wetgeving stelt voor om dit plafond te verlagen naar 1,4 keer het minimumloon, wat neerkomt op een maandelijkse verlaging van 20%.
– Financiële Last voor Bedrijven: De financiële gevolgen voor bedrijven zijn aanzienlijk, met geschatte extra kosten van €400 tot €600 miljoen. Het Centrum voor Technische Vergoeding bekritiseert echter deze maatregelen en waarschuwt voor een belasting van €800 miljoen voor bedrijven, wat het “onverantwoord” noemt.
Impact op Jongeren en Tijdelijke Werknemers
– Daling van Inkomen: Jonge en tijdelijke werknemers, vooral degenen zonder collectieve dekking, zullen het zwaarst worden getroffen door deze veranderingen. Hun maandelijkse inkomen kan tijdens ziekteverlof met maximaal €360 dalen.
Markvoorspellingen en Branche Trends
– Langetermijn Kostenbeheersing: De maatregelen worden aangedreven door een enorme stijging in de betalingen voor ziekteverlof, die van €8 miljard in 2017 naar €17 miljard in 2024 moeten stijgen. De herpositionering van de regering is gericht op het creëren van een duurzame balans tussen fiscale verantwoordelijkheid en sociale bescherming.
– Economische Gevolgen: Deze veranderingen zouden de dynamiek tussen werkgevers en werknemers kunnen hervormen, waardoor bedrijven worden aangespoord alternatieve verzekeringen of welzijnsprogramma’s te verkennen om de afhankelijkheid van door de staat gedekte ziekteverlof te verminderen.
Kritieken en Controverses
– Economische versus Sociale Balans: Het debat gaat door over de vraag of deze financiële bezuinigingen de sociale beschermingssystemen ondermijnen, wat bezorgdheid oproept over de marginalisering van kwetsbare groepen werknemers en de mogelijke toename van financiële druk.
– Scepsis van Experts: Experts beweren dat de vermindering van de door de staat verstrekte ziekengeld kan leiden tot een toename van presenteïsme bij werknemers, met als gevolg een verslechtering van de gezondheid en productiviteit van de werknemers.
Actiepunten
1. Voor Werknemers: Evalueer de door de werkgever geboden voordelen en overweeg aanvullende verzekeringen om mogelijke inkomensdalen tijdens ziekteverlof te beperken.
2. Voor Werkgevers: Onderzoek mogelijkheden om werknemerswelzijnsprogramma’s te verbeteren, waardoor mogelijk ziekteverlof en de bijbehorende kosten verminderen.
3. Voor Beleidsmakers: Houd de impact van deze veranderingen nauwlettend in de gaten om te waarborgen dat besparingsdoelen niet ten koste gaan van essentiële bescherming voor werknemers.
Voor meer informatie over het openbaar beleid en arbeidswetten, bezoek Gouvernement.fr.
Deze transformaties door financiële pragmatiek onderstrepen een tijdperk van bezuinigingen, en dringen Franse burgers aan om hun afhankelijkheid van door de staat gefaciliteerde waarborgen opnieuw te heroverwegen, terwijl zij nieuwe modellen van ondersteuning op de werkplek overdenken.
