- Prantsuse valitsus plaanib piirata haiguslehe hüvitiste kulusid uue sotsiaalkindlustuse eelarve seadusandlusega.
- Ametiisikud saavad oma esimesel kolmel haiguslehe kuul 100% palgast 90% ulatuses, säästes igal aastal 900 miljonit eurot.
- Eraettevõtetes väheneb haiguslehe hüvitiste summa, mille piir alandatakse 1,8-lt 1,4-kordsele miinimumpalgale, suunates 400 kuni 600 miljoni euro suuruseid sääste.
- Ettevõtted ja kindlustusandjad katavad rohkem, kuid kriitikud ennustavad 800 miljoni euro suurust rahalist koormust ettevõtetele.
- Noored ja ajutised töötajad võivad oma haiguslehe ajal kaotada kuni 360 eurot kuus, kuna neil puudub kattealus kollektiivlepingute alla.
- Reformi eesmärk on tegeleda haiguslehe kulude plahvatusliku suurenemisega 8 miljardilt eurot 2017. aastal kavandatud 17 miljardi euroni 2024. aastaks, tekitades arutelusid majanduslike ja sotsiaalsete prioriteetide üle.
Prantsuse valitsus alustab julget ja vastuolulist teekonda, et piirata haiguslehe hüvitiste suurenemist. See uus peatükk avatakse päevahüvitiste ettepaneku kaudu, mis on sisse kirjutatud vaidlustesse sattunud sotsiaalkindlustuse eelarve seadusandusse.
Uus maastik ametnike jaoks
Ametiisikud astuvad peagi uuele maale. Alates 1. aprillist 2025 hakkab nende turvavõrk pingule minema. Traditsiooniliselt said ametnikud esimesel kolmel haiguslehe kuul 100% oma palgast, seejärel vähenes see aasta jooksul poole võrra. Kuid järgmine määrus sätestab kärbe – nüüd tagatakse esimestel kolmel kuul ainult 90% nende palgast. Kuigi see muudatus on tagasihoidlik, toob see igal aastal kokku umbes 900 miljoni euro suurused säästud.
Eraettevõtetes toimuvad muutused ka
Eraettevõtetes toimub olulisi muutusi. Praegu katab turvavõrk pärast neljandat puudumise päeva töötaja palgast pool, kuni 1,8-kordse miinimumpalgani, samas kui tööandjad katavad vahe, et tagada 90% originaalpalgast. Tulevikus joonistub ette kitsam pilt; hüvitise piir alandatakse 1,4-kordsele miinimumpalgale, mis tähendab kuuks kokku 20% vähendamist.
Ettevõtted ja kindlustusüksused peavad nüüd suurema osa koormusest enda kanda võtma, kavandades 90% palga tagamise. Valitsuse ambitsioonid selles osas ei ole sugugi tagasihoidlikud, sihtides sääste 400 kuni 600 miljonit eurot. Kuid skeptilisus on suurenenud. Tehnilise Tasustamise Keskus kritiseerib neid muudatusi tõsiselt, ennustades ettevõtetele 800 miljoni euro suurust rahalist koormust, mida nad peavad “vastutustundetuks”.
Noored ja ajutised töötajad tunnevad tihedat
Eriti palju kannatavad noored ajutised töötajad ja need, kellel puudub kollektiivne kattealus, kelle sissetulekud võivad haiguslehe ajal kaduda kuni 360 euro võrra kuus.
Laiaulatuslik muutus ja selle tagajärjed
See ümberkujundamine mitte ainult ei püüa kärpida hüvide plahvatuslike suurenemiste kasvu, mis ulatub 8 miljardist eurost 2017. aastal prognoositava 17 miljardi euroni 2024. aastaks, vaid ka taaselustab arutelud majandusliku mõõdukus ja sotsiaalse kaitse tasakaalu üle. Kui aprill 2025 läheneb, jääb nende meetmete tõeline mõju veel selgitada, sundides riiki nägema uuesti oma turvavõrkude kulude üle.
Kuidas mõjutab Prantsusmaa fiskaalne strateegia haiguslehe hüvitiste osas Sind
Prantsuse valitsuse uus algatus püüab kontrollida kasvavaid haiguslehe hüvitiste kulusid seadusandluse kaudu, mis tutvustab päevahüvitiste piiri. See ettepanek on osa laiemast jõupingutusest, mis on sisse kirjutatud vaidlustesse sattunud sotsiaalkindlustuse eelarve seadusandusse, mille eesmärk on ümber kujundada nii ametnike kui ka eraettevõtete töötajate maastikku.
Peamised muudatused ametnike jaoks
– Muudetud hüvitusmudel: Alates 1. aprillist 2025 saavad ametnikud, kes tavaliselt said oma esmase kolme kuu haiguslehe ajal 100% palgahüvitist, näha seda katet vähendatuna 90%-ni. Kuigi see muudatus tundub tagasihoidlik, prognoositakse, et see toob igal aastal kokku umbes 900 miljoni euro suuruseid sääste Prantsuse valitsusele.
Eraettevõtete kohandamine
– Hüvitise muutused: Praegu saavad eraettevõtete töötajad pärast neljandat puudumise päeva haiguspalka, mis katab poole nende palgast, kuni 1,8-kordse miinimumpalgani. Tööandjad katavad tavaliselt vahe, et tagada 90% palgaprognoos. Uus seadusandlik muudatus soovitab alandada seda piiri 1,4-kordsele miinimumpalgale, mis tähendab 20% kuist vähendamist.
– Rahanduslik koormus ettevõtetele: Ettevõtetele on rahalised tagajärjed olulised, hinnanguliselt on lisakulud vahemikus 400 kuni 600 miljonit eurot. Siiski kritiseerib Tehnilise Tasustamise Keskus neid meetmeid, hoiatades 800 miljoni euro koormuse ohu eest ettevõtetele, mida peetakse “vastutustundetuks”.
Noorte ja ajutiste töötajate mõju
– Sissetuleku vähenemine: Noored ja ajutised töötajad, eriti need, kellel puudub kollektiivne katus, kannatavad nende muudatuste all kõige rohkem. Nende igakuine sissetulek võib haiguslehe ajal väheneda kuni 360 euro võrra.
Turuforecast ja tööstuse suundumused
– Pikaajaline kulude kontroll: Need meetmed on põhjustatud hämmastavast hüppest haiguslehe hüvitistes, prognoositav 8 miljardilt eurot 2017. aastal 17 miljardi eurole 2024. aastaks. Valitsuse positsioneerimine kätkeb endas eesmärki luua jätkusuutlik tasakaal rahanduse vastutuse ja sotsiaalse kaitse vahel.
– Majanduslikud tagajärjed: Need muudatused võivad kujundada ümber tööandjate ja töötajate suhteid, sundides ettevõtteid uurima alternatiivset kindlustust või heaolu programme, et vähendada riiklikult kaetud haiguslehe toetustele tuginemist.
Kritikad ja vastuolud
– Majandus vs. sotsiaalne tasakaal: Arutelu kestab, kas need rahalised kärped õõnestavad sotsiaalse kaitse süsteeme, tekitades muresid haavatavate töötajate gruppide marginaalseks muutumise ja rahalise stressi suurenemise üle.
– Ekspertide skeptitsism: Eksperdid väidavad, et riigi pakutavate haiguslehe hüvitiste vähendamine võib põhjustada töötajate kohalolekut, riskides töötajate tervise ja tootlikkuse halvenemisega.
Tegevussoovitused
1. Töötajatele: Hinnake tööandja pakutavaid hüvesid ja kaaluge täiendavat kindlustust, et leevendada võimalikke sissetuleku vähendamisi haiguslehe ajal.
2. Tööandjatele: Uurige võimalusi töötajate heaolu programmide parandamiseks, et potentsiaalselt vähendada haiguslehe esinemissagedust ja sellega seotud kulusid.
3. Otsustajatele: Jälgige nende muudatuste mõju hoolikalt, et tagada, et säästueesmärgid ei tuleneks põhiliste töötajate kaitsetest.
Rohkem teavet avaliku poliitika ja tööõiguse kohta leiate siit: Gouvernement.fr.
Need ümberkujundamised finantspragmatismi kaudu rõhutavad kokkuhoidu, kutsudes Prantsuse kodanikke üles mõtlema uuesti riigi pakutud kaitsemeetmete sõltuvuse üle ning kaaluma uusi töökoha tugimudeleid.
