فرنسا تعيد تشكيل مزايا إجازة المرض، مما يثير الجدل والنقاش

• تخطط الحكومة الفرنسية للحد من تكاليف فوائد الإجازة المرضية من خلال تشريعات الميزانية الجديدة للضمان الاجتماعي.
• سيشهد الموظفون الحكوميون تخفيض راتبهم الكامل إلى 90% خلال فترة الإجازة المرضية التي تمتد لثلاثة أشهر، مما يوفر 900 مليون يورو سنويًا.
• في القطاع الخاص، ستنخفض بدلات الإجازة المرضية، مع تقليص السقف من 1.8 إلى 1.4 ضعف الحد الأدنى للأجور، مستهدفة توفير 400 إلى 600 مليون يورو.
• ستتحمل الشركات وشركات التأمين المزيد، لكن النقاد يتوقعون أن يكون هناك عبء مالي قدره 800 مليون يورو على الشركات.
• قد يخسر الشباب والعمال المؤقتون ما يصل إلى 360 يورو شهريًا خلال الإجازة المرضية، حيث يفتقرون إلى التغطية بموجب الاتفاقيات الجماعية.
• تهدف الإصلاحات إلى معالجة الزيادة الهائلة في تكاليف الإجازة المرضية من 8 مليار يورو في 2017 إلى 17 مليار يورو متوقعة في 2024، مما يثير النقاش حول الأولويات الاقتصادية مقابل الاجتماعية.

تبدأ الحكومة الفرنسية رحلة جريئة ومثيرة للجدل للحد من التكاليف المتزايدة المرتبطة بمزايا الإجازة المرضية. ويفتتح هذا الفصل الجديد بزيادة السقف على المخصصات اليومية، وهي خطوة مضمنة في تشريعات ميزانية الضمان الاجتماعي المثيرة للجدل.

مشهد جديد للموظفين العموميين

سيتوجه الموظفون الحكوميون قريبًا إلى أرض جديدة. ابتداءً من 1 أبريل 2025، ستتقلص شبكة الأمان التي اعتمدوا عليها. تقليديًا، كان يتلقى الموظفون العموميون 100% من رواتبهم خلال الأشهر الثلاثة الأولى من الإجازة المرضية، ليتم تخفيضها بعد ذلك إلى النصف لبقية العام. لكن المرسوم القادم ينص على تخفيض – حيث سيتم ضمان 90% فقط من راتبهم خلال الأشهر الثلاثة الأولى. على الرغم من كونه تعديلاً بسيطًا، فإنه من المتوقع أن يوفر 900 مليون يورو سنويًا.

تغييرات في القطاع الخاص

بالنسبة لأولئك في القطاع الخاص، يتغير المشهد بشكل ملحوظ. حاليًا، بعد اليوم الرابع من الغياب، تغطي شبكة الأمان نصف راتب الموظف، حتى 1.8 ضعف الحد الأدنى للأجور، مع تدخل أصحاب العمل لتغطية الفجوة وصولاً إلى 90% من الراتب الأصلي. ويرسم المستقبل صورة أكثر تقشفًا؛ حيث سيتم خفض سقف المخصصات إلى 1.4 ضعف الحد الأدنى للأجور، مما يعني تخفيضًا بنسبة 20% شهريًا.

ستتحمل الشركات والكيانات التأمينية الآن الحصة الأكبر من هذا العبء، مع نية الحفاظ على تأكيد دفع 90%. طموحات الحكومة هنا ليست بالأمر الهين، حيث تستهدف توفير ما يتراوح بين 400 إلى 600 مليون يورو. ومع ذلك، تتدفق الشكوك. انتقد مركز التعويضات التقنية هذه التغييرات بشدة، متوقعًا عبئًا ماليًا قدره 800 مليون يورو على الشركات، وهو قرار يعتبره “غير مسؤول”.

الشباب والعمال المؤقتون يشعرون بالضغط

سيتأثر الشباب والعمال المؤقتون بشكل خاص، حيث من الممكن أن تتقلص دخولهم بمقدار يصل إلى 360 يورو شهريًا خلال الإجازة المرضية.

تغيير شامل مع تأثيرات متسلسلة

لا تهدف هذه التغييرات فقط إلى كبح الزيادة الهائلة في مدفوعات الإجازة المرضية – المتوقعة أن تصل من 8 مليار يورو في 2017 إلى 17 مليار يورو بحلول 2024 – بل تعيد أيضًا إشعال النقاش حول التوازن بين الحكمة الاقتصادية والحماية الاجتماعية. مع اقتراب أبريل 2025، لا يزال التأثير الحقيقي لهذه التدابير في الانتظار، مما يدعو الأمة إلى إعادة التفكير في تكلفة شبكات الأمان الخاصة بها من جديد.

كيف ستؤثر استراتيجية فرنسا المالية بشأن مزايا الإجازة المرضية عليك

تهدف المبادرة الأخيرة للحكومة الفرنسية إلى السيطرة على التكاليف المتزايدة المرتبطة بمزايا الإجازة المرضية من خلال تشريع يُدخل حدًا على المخصصات اليومية. هذا الاقتراح هو جزء من جهد أوسع مضمن في تشريعات الميزانية المثيرة للجدل للضمان الاجتماعي، والتي تسعى إلى إعادة تشكيل المشهد للموظفين العموميين وموظفي القطاع الخاص على حد سواء.

التغييرات الرئيسية للموظفين العموميين

– نموذج التعويض المعدّل: بدءًا من 1 أبريل 2025، سيشهد الموظفون العموميون الذين كانوا يحصلون عادةً على تغطية للراتب بنسبة 100% خلال الأشهر الثلاثة الأولى من الإجازة المرضية تخفيض هذه التغطية إلى 90%. بينما يبدو أن هذا التعديل طفيف، يُتوقع أن يحقق توفيرًا قدره حوالي 900 مليون يورو سنويًا للحكومة الفرنسية.

التعديلات في القطاع الخاص

– تغييرات في تغطية الرواتب: حاليًا، يتلقى موظفو القطاع الخاص راتب الإجازة المرضية يغطي نصف رواتبهم بعد اليوم الرابع من الغياب، بحد أقصى يبلغ 1.8 ضعف الحد الأدنى للأجور. عادةً ما تغطي الشركات الفرق لضمان 90% من الراتب. تقترح التشريعات الجديدة خفض هذا الحد إلى 1.4 ضعف الحد الأدنى للأجور، مما يترجم إلى تخفيض قدره 20% شهريًا.

– عبء مالي على الشركات: العواقب المالية على الأعمال كبيرة، مع تقديرات بالتكاليف الإضافية تتراوح بين 400 إلى 600 مليون يورو. ومع ذلك، ينتقد مركز التعويضات التقنية هذه التدابير، محذرًا من عبء قدره 800 مليون يورو على الشركات، مُشيرًا إلى أنها “غير مسؤولة”.

تأثير على الشباب والعمال المؤقتين

– تقليل الدخل: سيتحمل العمال الشباب والعمال المؤقتون، خاصةً أولئك غير المشمولين بالتغطية الجماعية، العبء الأكبر من هذه التغييرات. قد تنخفض دخولهم الشهرية بمقدار يصل إلى 360 يورو خلال فترات الإجازة المرضية.

توقعات السوق واتجاهات الصناعة

– السيطرة على التكاليف على المدى الطويل: تتعزز هذه التدابير من خلال الزيادة المذهلة في مدفوعات الإجازة المرضية، من المتوقع أن ترتفع من 8 مليار يورو في عام 2017 إلى 17 مليار يورو بحلول عام 2024. تهدف إعادة تموضع الحكومة إلى إنشاء توازن مستدام بين المسؤولية المالية والحماية الاجتماعية.

– الآثار الاقتصادية: يمكن أن تؤدي هذه التغييرات إلى إعادة تشكيل ديناميات العلاقة بين صاحب العمل والموظف، مما يدفع الشركات إلى استكشاف بدائل التأمين أو برامج الصحة الجيدة للحد من الاعتماد على الإجازة المرضية التي تغطيها الدولة.

الانتقادات والجدل

– التوازن الاقتصادي مقابل الاجتماعي: يستمر النقاش حول ما إذا كانت هذه التخفيضات المالية تقوض أنظمة الحماية الاجتماعية، مما يثير القلق بشأن تهميش مجموعات العمال الضعفاء والزيادة المحتملة في الضغوط المالية.

– الشك من الخبراء: يؤكد الخبراء أن تقليل مزايا الإجازة المرضية المقدمة من الدولة قد يؤدي إلى زيادة الحضور الفعلي للموظفين، مما يعرض صحة العاملين وإنتاجيتهم للخطر.

توصيات عملية

1. للعمال: تقييم مزايا التأمين المقدمة من قبل صاحب العمل والنظر في التأمين التكميلي للتخفيف من أي تخفيض محتمل في الدخل خلال الإجازة المرضية.

2. لأصحاب العمل: استكشاف الفرص لتعزيز برامج صحة الموظفين، مما قد يقلل من حالات الإجازة المرضية وتكاليفها المصاحبة.

3. صانعي السياسات: مراقبة تأثير هذه التغييرات عن كثب لضمان عدم تحقيق أهداف التوفير على حساب حماية العمال الأساسية.

للمزيد من المعلومات حول السياسة العامة وقوانين العمل، قم بزيارة Gouvernement.fr.

تؤكد هذه التحولات من خلال الحكمة المالية على عصر من التقشف، مما يدفع المواطنين الفرنسيين لإعادة التفكير في اعتمادهم على الحماية التي تسهلها الدولة، مع التفكير في نماذج جديدة لدعم مكان العمل.