- Prancūzijos vyriausybė planuoja apriboti ligos atostogų išmokų išlaidas per naują socialinės apsaugos biudžeto įstatymą.
- Valstybės tarnautojai pamatys, kad jų pradinis trijų mėnesių pilnas atlyginimas ligos atostogų metu bus sumažintas iki 90%, taip sutaupant 900 milijonų eurų per metus.
- Privataus sektoriaus ligos atostogų išmokos sumažės, su apribojimu sumažinant koeficientą nuo 1,8 iki 1,4 karto minimalios algos, siekiant 400–600 milijonų eurų sutaupymo.
- Įmonės ir draudikai padengs daugiau, tačiau kritikai numato, kad bus 800 milijonų eurų finansinė našta verslui.
- Jauni ir laikini darbuotojai gali prarasti iki 360 eurų per mėnesį ligos atostogų metu, nes neturi draudimo pagal kolektyvines sutartis.
- Reformos tikslas – spręsti ligos atostogų išlaidų šuolį nuo 8 milijardų eurų 2017 metais iki numatomų 17 milijardų eurų 2024 metais, sukeliant diskusijas apie ekonominius ir socialinius prioritetus.
Prancūzijos vyriausybė pradeda drąsų ir prieštaringą žygį, siekdama suvaldyti augančias ligos atostogų išmokų išlaidas. Ši nauja era prasideda siūlomais kasdieninių išmokų apribojimais, kurie yra įtraukti į ginčijamą socialinės apsaugos biudžeto teisės aktą.
Naujas viešųjų tarnybų kraštovaizdis
Viešieji tarnybai netrukus teks eiti naujais keliais. Nuo 2025 metų balandžio 1 dienos, saugumo tinklas, kuriuo jie pasikliaudavo, sugriežtės. Tradiciškai viešųjų tarnybų darbuotojai gavo 100% atlyginimo per pirmus tris ligos atostogų mėnesius, o vėliau jis sumažėjo per pusę likusius metus. Tačiau artėjantis įstatymas numato sumažinimą – dabar garantuojama tik 90% atlyginimo pirmus tris mėnesius. Nors šis pakeitimas atrodo nedidelis, jis turėtų sutaupyti 900 milijonų eurų per metus.
Privatus sektorius taip pat mato pokyčius
Privatiame sektoriuje situacija priklauso nuo didelių pokyčių. Šiuo metu po ketvirtosios neprisijungimo dienos, saugumo tinklas dengia pusę darbuotojo atlyginimo, iki 1,8 karto minimalios algos, o darbdaviai paprastai padengia skirtumą, kad būtų užtikrinta 90% atlyginimo. Ateityje vaizdas tapo griežtesnis; apribojimų koeficientas bus sumažintas iki 1,4 karto minimalios algos, o tai reiškia 20% mėnesio sumažėjimą.
Įmonės ir draudimo įstaigos dabar perims didžiąją šios naštos dalį, turėdamos intenciją išlaikyti 90% atlyginimo garantiją. Vyriausybės tikslai čia nėra menki, tikintis sutaupymų nuo 400 iki 600 milijonų eurų. Tačiau skeptiškumas ima perimti viršų. Techninio atlyginimo centras smarkiai kritikuoja šiuos pokyčius, prognozuodamas 800 milijonų eurų finansinę naštą verslui, kurią laiko „neatsakinga”.
Jaunimas ir laikini darbuotojai jaučia spaudimą
Ypač skaudžiai paveikti bus jauni laikini darbuotojai ir tie, kurie nepatenka į kolektyvinius draudimus, kurių pajamos galėtų sumažėti net 360 eurų per mėnesį ligos atostogų metu.
Plačiai nubrėžtas pokytis su plačiais padariniais
Šis pertvarkymas ne tik siekia suvaldyti nepaprastą ligos atostogų išmokų šuolį – nuo 8 milijardų eurų 2017 metais iki numatomų 17 milijardų eurų 2024 metais – bet ir atnaujina diskusijas apie balanso tarp ekonominio atsargumo ir socialinės apsaugos aktualumą. Artėjant 2025 metų balandžiui, tikras šių priemonių poveikis dar bus pastebimas, skatinant tautą vėl apmąstyti savo saugumo tinklų kainą.
Kaip Prancūzijos finansinė strategija dėl ligos atostogų išmokų paveiks jus
Prancūzijos vyriausybės naujausia iniciatyva siekia kontroliuoti didėjančias ligos atostogų išmokų išlaidas per teisės aktus, kurie įveda kasdieninių išmokų apribojimus. Šis pasiūlymas yra plačiau įtrauktas į ginčijamą socialinės apsaugos biudžeto teisės aktą, kuris siekia pertvarkyti viešųjų tarnybų ir privataus sektoriaus darbuotojų kraštovaizdį.
Pagrindiniai pokyčiai viešiesiems tarnyboms
– Peržiūrėtas kompensavimo modelis: Nuo 2025 metų balandžio 1 dienos viešųjų tarnybų darbuotojai, kurie paprastai gavo 100% atlyginimo padengimą per pirmus tris mėnesius ligos atostogų, pamatys šio padengimo sumažinimą iki 90%. Nors šis pakeitimas atrodo nedidelis, numatoma, kad jis sutaupys apie 900 milijonų eurų per metus Prancūzijos vyriausybei.
Privatūs sektoriaus pakeitimai
– Atlyginimo padengimo pokyčiai: Šiuo metu privataus sektoriaus darbuotojai gauna ligos atostogų išmoką, dengiančią pusę jų atlyginimų po ketvirtosios neprisijungimo dienos, kuri yra apribota iki 1,8 karto minimalios algos. Darbdaviai paprastai padengia skirtumą, kad būtų užtikrinta 90% atlyginimo. Naujasis teisės aktas siūlo sumažinti šį apribojimą iki 1,4 karto minimalios algos, o tai reiškia 20% mėnesio sumažėjimą.
– Finansinė našta įmonėms: Įmonėms finansiniai padariniai yra reikšmingi, o papildomos išlaidos įvertinamos nuo 400 iki 600 milijonų eurų. Tačiau Techninio atlyginimo centras kritikuoja šias priemones, įspėdamas apie 800 milijonų eurų naštą verslui, pavadinęs tai „neatsakinga”.
Poveikis jaunimui ir laikiniems darbuotojams
– Pajamų sumažėjimas: Jauni ir laikini darbuotojai, ypač tie, kurie neturi kolektyvinio draudimo, daugiausiai jaus šių pakeitimų poveikį. Jų mėnesinės pajamos gali sumažėti net 360 eurų ligos atostogų metu.
Rinkos prognozės ir pramonės tendencijos
– Ilgalaikis išlaidų valdymas: Šios priemonės yra skatinamos nepaprastai augančių ligos atostogų išmokų, prognozuojamų padidėjant nuo 8 milijardų eurų 2017 metais iki 17 milijardų eurų 2024 metais. Vyriausybės perorientavimas siekia sukurti tvarų balansą tarp finansinės atsakomybės ir socialinės apsaugos.
– Ekonominiai padariniai: Šie pokyčiai gali pertvarkyti darbdavių ir darbuotojų dinamiką, stumdami verslus ieškoti alternatyvių draudimų ar gerovės programų, kad sumažintų priklausomybę nuo valstybei dengiamų ligos atostogų.
Kritikos ir ginčai
– Ekonominė vs. socialinė pusiausvyra: Diskusijos tęsiasi dėl to, ar šie finansiniai sumažinimai menkina socialinių apsaugų sistemas, kelia nerimą dėl pažeidžiamų darbuotojų grupių marginalizacijos ir galimo finansinio streso didėjimo.
– Ekspertų skeptiškumas: Ekspertai teigia, kad valstybei teikiamų ligos atostogų išmokų sumažinimas gali sukelti didesnį darbuotojų dalyvavimą darbo vietose, rizikuojant darbuotojų sveikatai ir produktyvumui.
Veiksmingi rekomendacijos
1. Darbuotojams: Įvertinkite darbdavio teikiamas išmokas ir apsvarstykite papildomą draudimą, kad sumažintumėte galimus pajamų sumažėjimus ligos atostogų metu.
2. Darbdaviams: Ieškokite galimybių pagerinti darbuotojų gerovės programas, taip galbūt sumažindami ligos atostogų dažnumą ir susijusias išlaidas.
3. Politikos formuotojams: Atidžiai stebėkite šių pokyčių poveikį, kad užtikrintumėte, jog sutaupymo tikslai netampa esminių darbuotojų apsaugos priemonių auka.
D daugiau informacijos apie viešą politiką ir darbo įstatymus, aplankykite Gouvernement.fr.
Šie pokyčiai, paremti finansiniu pragmatizmu, pabrėžia taupymo erą, skatindami Prancūzijos piliečius permąstyti savo priklausomybę nuo valstybės teikiamų apsaugų ir apmąstyti naujus darbo vietos palaikymo modelius.
