- Французький уряд планує обмежити витрати на лікарняні виплати через нове законодавство щодо бюджету соціального забезпечення.
- Державні службовці побачать, що їхня попередня тримісячна повна заробітна плата під час лікарняного скоротиться до 90%, що дозволить зекономити 900 мільйонів євро щорічно.
- У приватному секторі виплати за лікарняними зменшаться, зниження ліміту з 1.8 до 1.4 мінімальної заробітної плати має на меті заощадження від 400 до 600 мільйонів євро.
- Компанії та страхові компанії покриватимуть більше, але критики прогнозують фінансове навантаження для бізнесу в 800 мільйонів євро.
- Молоді та тимчасові працівники можуть втратити до 360 євро на місяць під час лікарняного, не маючи покриття за колективними угодами.
- Реформа має на меті вирішити зростання витрат на лікарняні з 8 мільярдів євро у 2017 році до прогнозованих 17 мільярдів євро до 2024 року, викликавши дебати про економічні та соціальні пріоритети.
Французький уряд починає сміливу і суперечливу подорож щодо контролю за зростаючими витратами, пов’язаними з лікарняними виплатами. Цей новий розділ починається з пропозиції щодо обмеження добових виплат, що є частиною спірного законодавства щодо бюджету соціального забезпечення.
Нове середовище для державних службовців
Державні службовці незабаром опиняться на новій території. Починаючи з 1 квітня 2025 року, соціальна мережа, на яку вони покладалися, стане більш жорсткою. Традиційно державні службовці отримували 100% своєї заробітної плати протягом перших трьох місяців лікарняного, лише зрештою спостерігаючи, як вона зменшується наполовину на решту року. Однак майбутній декрет передбачає скорочення—тепер лише 90% їхньої зарплати буде гарантовано на початкові три місяці. Хоча це й невеликий крок, він має на меті заощадження у розмірі 900 мільйонів євро щорічно.
Приватний сектор також зазнає змін
Для тих, хто працює в приватному секторі, середовище суттєво змінюється. Наразі, починаючи з четвертого дня відсутності, соціальна мережа покриває половину заробітної плати працівника, до 1.8 мінімальної заробітної плати, з роботодавцями, які вклинюються, щоб забезпечити різницю до 90% від початкової зарплати. Майбутнє малює більш скромну картину; ліміт виплат буде знижено до 1.4 мінімальної заробітної плати, що становитиме 20% зменшення щомісячно.
Компанії та страхові організації тепер нестимуть левову частку цього тягаря, маючи намір зберегти гарантію 90% оплати. Амбіції уряду тут далеко не незначні, зазираючи на заощадження в розмірі від 400 до 600 мільйонів євро. Проте, на цю ситуацію ллється скептицизм. Центр технічної винагороди різко критикує ці зміни, прогнозуючи фінансове навантаження в 800 мільйонів євро на бізнес, яке вони вважають “безвідповідальним”.
Молодь та тимчасові працівники відчують тягар
Особливо сильно постраждають молоді тимчасові працівники та ті, хто не підпадає під колективне покриття, чиї доходи можуть зменшитись на цілих 360 євро на місяць під час лікарняного.
Вражаюча зміна з хвильовими ефектами
Ця реорганізація має на меті не тільки зупинити вражаючий стрибок—з 8 мільярдів євро у 2017 році до очікуваних 17 мільярдів євро до 2024 року—в лікарняних виплатах, але також відроджує дебати про баланс між економічною обережністю та соціальним захистом. Як квітень 2025 року наближається до горизонту, справжній вплив цих заходів залишається невідомим, закликаючи націю знову розглянути вартість своїх мереж безпеки.
Як фіскальна стратегія Франції щодо лікарняних виплат вплине на вас
Остання ініціатива французького уряду має на меті контролювати зростаючі витрати, пов’язані з лікарняними виплатами, через законодавство, яке вводить обмеження на добові виплати. Ця пропозиція є частиною більш широких зусиль, закладених у спірному законодавстві щодо бюджету соціального забезпечення, яке прагне переформатувати середовище для державних службовців і працівників приватного сектору.
Ключові зміни для державних службовців
– Переглянута модель компенсації: Починаючи з 1 квітня 2025 року, державні службовці, які зазвичай отримували 100% покриття заробітної плати протягом своїх перших трьох місяців лікарняного, побачать, що це покриття зменшиться до 90%. Хоча ця корекція здається незначною, прогнозується, що вона принесе заощадження приблизно в 900 мільйонів євро щорічно для французького уряду.
Корективи в приватному секторі
– Зміни в покритті заробітної плати: Наразі працівники приватного сектору отримують лікарняні виплати, які покривають половину їхньої заробітної плати після четвертого дня відсутності, з лімітом 1.8 мінімальної зарплати. Роботодавці зазвичай покривають різницю, щоб забезпечити 90% оплати. Нове законодавство пропонує знизити цей ліміт до 1.4 мінімальної зарплати, що означає 20% скорочення щомісяця.
– Фінансове навантаження на компанії: Фінансові наслідки для бізнесу значні, з оцінюваними додатковими витратами в діапазоні від 400 до 600 мільйонів євро. Проте Центр технічної винагороди критикує ці заходи, попереджаючи про навантаження в 800 мільйонів євро на бізнес, що називається “безвідповідальним”.
Вплив на молодь та тимчасових працівників
– Зменшення доходу: Молоді та тимчасові працівники, особливо ті, хто не має колективного покриття, зазнають найбільших втрат від цих змін. Їхні щомісячні доходи можуть зменшитися на 360 євро під час лікарняного.
Прогнози ринку та галузеві тенденції
– Довгостроковий контроль витрат: Ці заходи спрямовані на подолання вражаючого зростання виплат за лікарняними, прогнозованого з 8 мільярдів євро у 2017 році до 17 мільярдів євро у 2024 році. Зміна позицій уряду прагне створити стійкий баланс між фіскальною відповідальністю та соціальним захистом.
– Економічні наслідки: Ці зміни можуть перетворити динаміку між роботодавцем і працівником, підштовхуючи компанії до розгляду альтернативних програм страхування або благополуччя, щоб зменшити залежність від лікарняних виплат, покриваних державою.
Критика та суперечки
– Економічний проти соціального балансу: Дебати продовжуються щодо того, чи ці фінансові скорочення підривають системи соціального захисту, викликаючи занепокоєння щодо можливого маргіналізації вразливих груп працівників та потенційного збільшення фінансового стресу.
– Скептицизм експертів: Експерти стверджують, що зменшення державних лікарняних виплат може призвести до збільшення присутності працівників, ризикувавши погіршити здоров’я та продуктивність працівників.
Рекомендації до дій
1. Для працівників: Оцініть переваги, які надає роботодавець, та розгляньте можливість додаткового страхування, щоб зменшити потенційні втрати доходу під час лікарняного.
2. Для роботодавців: Розгляньте можливості покращення програм благополуччя працівників, щоб потенційно зменшити виникнення лікарняних відсутностей та пов’язані з ними витрати.
3. Для законодавців: Ретельно стежте за впливом цих змін, щоб гарантувати, що цілі заощадження не шкодять важливому захисту працівників.
Додаткову інформацію про державну політику та трудове законодавство можна знайти на Gouvernement.fr.
Ці перетворення через фінансову прагматичність підкреслюють епоху жорсткої економії, закликаючи французьких громадян переосмислити їхню залежність від державних заходів захисту, розмірковуючи про нові моделі підтримки на робочому місці.
