- Francuski rząd planuje ograniczyć koszty zasiłków chorobowych poprzez nową legislację budżetową zabezpieczenia społecznego.
- Pracownicy państwowi zobaczą, że ich początkowe pełne wynagrodzenie przez pierwsze trzy miesiące chorobowego zostanie obniżone do 90%, co przyniesie oszczędności rzędu 900 milionów euro rocznie.
- W sektorze prywatnym zasiłki chorobowe również zostaną obniżone, z ograniczeniem z 1,8 do 1,4 razy minimalnej płacy, co ma na celu oszczędności w wysokości 400 do 600 milionów euro.
- Firmy i ubezpieczyciele będą pokrywać większą część tych kosztów, ale krytycy przewidują obciążenie finansowe dla przedsiębiorstw w wysokości 800 milionów euro.
- Młodzi pracownicy i pracownicy tymczasowi mogą stracić do 360 euro miesięcznie podczas chorobowego, nie mając zabezpieczenia na podstawie układów zbiorowych.
- Reforma ma na celu zmniejszenie wzrostu kosztów zasiłków chorobowych z 8 miliardów euro w 2017 roku do prognozowanych 17 miliardów euro do 2024 roku, co wzbudza debatę na temat priorytetów ekonomicznych w porównaniu do społecznych.
Francuski rząd podejmuje odważną i kontrowersyjną podróż w celu ograniczenia rosnących kosztów związanych z zasiłkami chorobowymi. Ten nowy rozdział otwiera się wraz z proponowanym limitem na codzienne zasiłki, ruch osadzony w kontrowersyjnej legislacji budżetowej zabezpieczenia społecznego.
Nowy krajobraz dla pracowników publicznych
Pracownicy publiczni wkrótce wkroczą na nowe terytorium. Od 1 kwietnia 2025 roku siatka bezpieczeństwa, na której polegali, zostanie zaostrzona. Tradycyjnie pracownicy cywilni otrzymywali 100% wynagrodzenia przez pierwsze trzy miesiące chorobowego, a następnie ich wynagrodzenie było zmniejszane o połowę na resztę roku. Nadchodząca ustawa jednak przewiduje cięcie — teraz zapewnione będzie tylko 90% ich wynagrodzenia przez pierwsze trzy miesiące. Mimo że to niewielka zmiana, ma przynieść oszczędności w wysokości 900 milionów euro rocznie.
Sektor prywatny też odczuwa zmiany
Dla osób w sektorze prywatnym krajobraz znacznie się zmienia. Obecnie, po czwartym dniu nieobecności, Siatka bezpieczeństwa pokrywa połowę wynagrodzenia pracownika, do 1,8 razy minimalnej płacy, przy czym pracodawcy wypełniają lukę do 90% początkowego wynagrodzenia. Przyszłość rysuje się w bardziej skromnym obrazie; limit zasiłków zostanie obniżony do 1,4 razy minimalnej płacy, co oznacza 20% miesięcznego obniżenia.
Firmy i podmioty ubezpieczeniowe teraz wezmą na siebie większą część tego obciążenia, zamierzając zapewnić 90% wynagrodzenia. Ambicje rządu w tej sprawie są dalekosiężne, a oszczędności szacowane są na 400 do 600 milionów euro. Jednak sceptycyzm narasta. Centrum Technicznego Wynagrodzenia mocno krytykuje te zmiany, prognozując wprowadzenie obciążenia finansowego o wartości 800 milionów euro dla przedsiębiorstw, co uważają za „niesprawiedliwe”.
Młodzież i pracownicy tymczasowi odczują ograniczenia
Szczególnie mocno ucierpią młodzi pracownicy tymczasowi oraz ci, którzy nie są objęci wspólnym ubezpieczeniem, ponieważ ich dochody mogą zmniejszyć się o nawet 360 euro miesięcznie podczas chorobowego.
Szeroka zmiana z efektami ubocznymi
Ta reorganizacja ma na celu nie tylko ograniczenie ogromnego skoku zasiłków chorobowych — z 8 miliardów euro w 2017 roku do przewidywanych 17 miliardów euro do 2024 roku — ale również wznawia debatę na temat równowagi pomiędzy ostrożnością ekonomiczną a ochroną społeczną. Gdy 1 kwietnia 2025 roku zbliża się horyzontem, prawdziwy wpływ tych działań pozostaje do zobaczenia, wzywając naród do przemyślenia kosztów swoich zabezpieczeń na nowo.
Jak strategia fiskalna Francji w sprawie zasiłków chorobowych wpłynie na Ciebie
Najnowsza inicjatywa francuskiego rządu ma na celu kontrolowanie rosnących kosztów związanych z zasiłkami chorobowymi poprzez legislację wprowadzającą limit na codzienne zasiłki. Propozycja ta jest częścią szerszych działań zawartych w kontrowersyjnej legislacji budżetowej zabezpieczenia społecznego, która ma na celu przekształcenie krajobrazu dla pracowników publicznych i sektora prywatnego.
Kluczowe zmiany dla pracowników publicznych
– Zrewidowany model wynagrodzeń: Od 1 kwietnia 2025 roku pracownicy publiczni, którzy zazwyczaj otrzymywali pokrycie 100% wynagrodzenia w pierwszych trzech miesiącach chorobowego, zobaczą, że to pokrycie zostanie obniżone do 90%. Choć ta zmiana wydaje się niewielka, przewiduje się, że przyniesie oszczędności w wysokości około 900 milionów euro rocznie dla rządu francuskiego.
Dostosowania w sektorze prywatnym
– Zmiany w pokryciu wynagrodzenia: Obecnie pracownicy sektora prywatnego otrzymują zasiłek chorobowy, który pokrywa połowę ich wynagrodzenia po czwartym dniu nieobecności, z limitem wynoszącym 1,8 razy minimalną płacę. Pracodawcy zazwyczaj pokrywają różnicę, aby zapewnić 90% wynagrodzenia. Nowa ustawa proponuje obniżenie tego limitu do 1,4 razy minimalnej płacy, co przekłada się na 20% miesięczne obniżenie.
– Obciążenie finansowe dla firm: Implikacje finansowe dla przedsiębiorstw są znaczne, szacując dodatkowe koszty w przedziale od 400 do 600 milionów euro. Jednak Centrum Technicznego Wynagrodzenia krytykuje te środki, ostrzegając przed obciążeniem firmami w wysokości 800 milionów euro, określając to jako „niesprawiedliwe”.
Wpływ na młodych i pracowników tymczasowych
– Obniżone dochody: Młodzi i pracownicy tymczasowi, szczególnie ci bez wspólnego ubezpieczenia, odczują dotkliwie te zmiany. Ich miesięczne dochody mogą zmniejszyć się o nawet 360 euro podczas okresów chorobowego.
Prognozy rynkowe i trendy w branży
– Długoterminowa kontrola kosztów: Działania te są napędzane ogromnym wzrostem wypłat zasiłków chorobowych, które mają wzrosnąć z 8 miliardów euro w 2017 roku do 17 miliardów euro do 2024 roku. Przesunięcie rządu ma na celu stworzenie zrównoważonej równowagi pomiędzy odpowiedzialnością fiskalną a ochroną społeczną.
– Implikacje ekonomiczne: Te zmiany mogą przekształcić dynamikę między pracodawcami a pracownikami, zmuszając firmy do eksploracji alternatywnych programów ubezpieczeniowych lub wellness, aby zmniejszyć zależność od zasiłków chorobowych pokrywanych przez państwo.
Krytyka i kontrowersje
– Równowaga ekonomiczna a społeczna: Debata trwa nad tym, czy te oszczędności finansowe podważają systemy ochrony społecznej, wzbudzając obawy o marginalizację wrażliwych grup pracowników i potencjalny wzrost obciążenia finansowego.
– Sceptycyzm specjalistów: Eksperci twierdzą, że redukcja zasiłków chorobowych dostarczanych przez państwo może prowadzić do wzrostu obecności pracowników w pracy, narażając ich zdrowie i wydajność.
Rekomendacje działania
1. Dla pracowników: Oceń świadczenia oferowane przez pracodawców i rozważ uzupełniające ubezpieczenie, aby zminimalizować potencjalne spadki dochodów podczas chorobowego.
2. Dla pracodawców: Zbadaj możliwości wzmocnienia programów wellness dla pracowników, aby potencjalnie obniżyć przypadki zwolnień chorobowych i związane z tym koszty.
3. Dla decydentów: Monitoruj dokładnie wpływ tych zmian, aby upewnić się, że cele oszczędnościowe nie odbywają się kosztem istotnej ochrony pracowników.
Aby uzyskać więcej informacji na temat polityki publicznej i przepisów pracy, odwiedź Gouvernement.fr.
Te transformacje przez pryzmat finansowej pragmatyzmu podkreślają erę oszczędności, wzywając obywateli Francji do przemyślenia swojej zależności od państwowych zabezpieczeń, jednocześnie rozważając nowsze modele wsparcia w miejscu pracy.
